Потеря ценного сотрудника, это всегда стресс для компании и незавершенность для самого работника. Иногда увольнение происходит по ошибке, из-за эмоций или стечения обстоятельств, и спустя время обе стороны понимают: стоит все исправить. В корпоративной среде таких людей называют «бумерангами». Они помогают не только в работе по удержанию и привлечению персонала, но и подают пример другим выпускникам, рассказывая коллегам о жизни за пределами организации.
Однако, когда традиционные методы (звонки, предложения о повышении) не работают, а желание вернуть человека велико, некоторые HR-специалисты и руководители обращаются к нетрадиционным методам. В этой статье мы подробно разберем заговор на свечу для возвращения уволенного сотрудника, а также обсудим, как магические ритуалы сочетаются с реальными шагами по восстановлению рабочих отношений.
Почему возвращаются на старую работу?
Возвращаться к прошлому работодателю абсолютно нормально. Все хотят развиваться, пробовать что-то новое. Многие сотрудники, прощаясь, говорят, что в будущем хотели бы вернуться и снова поработать вместе. Вернуться на старое место работы проще, если:
- Не было явных конфликтов с коллегами или руководителем;
- Сотрудника не «кинули» на работе (например, с выплатой бонусов);
- Вы остались со всеми в хороших отношениях;
- Человек осознал ошибку и хочет вернуться, чтобы плодотворно работать, а не переждать неблагоприятный момент.
Преимущества возвращения очевидны: сотрудник может сразу же приступить к рабочим задачам, и не нужно тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами.
Пошаговый ритуал: Заговор на свечу для возвращения сотрудника
Существует огромное количество симоронских и белых ритуалов для работы. Огонь издревле символизирует очищение, энергию и привлечение желаемого. Если вы ощущаете, что сотрудника не хватает в команде, можно провести следующий ритуал с использованием свечи.
Что вам понадобится:
- Церковная или восковая свеча (желательно желтого или оранжевого цвета — для привлечения успеха, но подойдет и обычная белая).
- Фотография сотрудника или предмет, напоминающий о нем (например, его старая визитка или бейдж).
- Спички.
Порядок действий:
- Подготовка: Остаться в одиночестве, выключить свет и электроприборы. Сесть за стол, перед собой положить фотографию или визитку сотрудника.
- Зажжение свечи: Зажгите свечу от спички (не от зажигалки). Смотрите на пламя и визуализируйте, как ваш ценный специалист возвращается в офис, улыбается, садится за свое рабочее место и приступает к задачам.
- Чтение заговора: Глядя на огонь, трижды произнесите про себя или вслух следующие слова:
«Как этот огонь горит ярко, так и сердце раба Божьего (имя сотрудника) по родному месту загорается. Путь к нашему порогу светом освещен, дорога назад открыта. Думы его ко мне (или компании) возвращаются, ноги сами в офис несут. Свеча горит, сотрудник к нам спешит. Да будет так!»
- Завершение: Дайте свече догореть до конца (обязательно соблюдайте правила пожарной безопасности). Пока свеча горит, можно составить текст приветственного письма для сотрудника.
Дополнительные симоронские ритуалы для работы
Симоронские ритуалы отличаются юмором и легкостью. Они помогают снять внутреннее напряжение и настроиться на нужную волну.
- Ритуал с кошкой: Перед тем, как отправиться утром на работу (или на встречу с бывшим сотрудником), возьмите кошку, почешите ее за ушком и скажите: «Как ты, кошка, всегда домой возвращаешься, так и (имя сотрудника) в наш офис прибежится!»
- Магическое письмо: Напишите письмо сотруднику от имени самого себя из будущего, где он уже работает в компании. Опишите, как здорово он справляется с задачами. Сожгите это письмо на пламени свечи, отправив намерение во Вселенную.
От магии к реальности: Как закрепить результат
Соблюдение основных правил проведения магического ритуала с использованием заговора поможет добиться максимального эффекта, но только если вы покажете себя действительно ценным работодателем. Магия открывает двери, но заходить в них нужно с реальными предложениями.
Кофе с бывшим начальником
Потеря работы или уход — это событие, которое часто оставляет чувство незавершённости. Пошаговый путь к возвращению на старую работу обязательно должен включать живой контакт. Договоритесь о неформальной встрече за кофе. Во время беседы кратко обсудите результаты прошлой работы, поговорите о том, как вы достигаете целей сейчас, и убедитесь, что ваши ожидания по-прежнему совпадают.
Проверка намерений
Как определить, действительно ли сотрудник хочет вернуться, чтобы плодотворно работать, или планирует переждать неблагоприятный момент и снова уйти? Роман Алёхин делится своим способом тестирования подчинённых: «Сотрудник может вернуться только в том случае, если в живой ленте нашего корпоративного портала напишет пост о том, как он соскучился по команде и готов к новым свершениям». Это отличный фильтр.
Учет удаленки
А вот теперь поговорим о том, что делать с работником, который не хочет выходить в офис, и договориться с ним не удалось. Если сотрудник ценен для компании и качество его работы устраивает — оставьте его в покое на удаленке. Это может стать тем самым компромиссом, который вернет его в ряды вашей команды.
Последнее напутствие
Некоторые компании активно сотрудничают с бывшими сотрудниками и имеют официальную политику по возвращению опытных специалистов. Примерно через три месяца после возвращения обязательно договоритесь о встрече со своим начальником и подробно обсудите результаты работы. Свяжитесь со старшими сотрудниками, которые могут стать для вас наставниками.
Возвращение — это естественный процесс. Используйте заговоры и ритуалы как инструмент для поднятия настроения и уверенности в себе, но опирайтесь на уважение, адекватные условия труда и открытый диалог. И тогда любой «бумеранг» вернется именно туда, где ему рады!