Заговор на сильную рассорку между работниками

Важно: данная статья носит исключительно информационно-исторический характер. Мы рассматриваем древние и современные ритуалы как культурное явление, а не призыв к действию. Любое вмешательство в чужую волю может нести негативные последствия для заказчика, поэтому эзотерики советуют воздержаться от подобных практик.

Исторический контекст рассорочных ритуалов

Ещё в языческой Руси считалось, что коллектив — это «маленькая семья», где каждый связан с другим тонкой энергетической нитью. Если один из членов «семьи» желал другому зла, он обращался к знахарям или кликушам, которым под силу было «расплести» эти нити. Первые упоминания о «рассорках» встречаются в берестяных грамотах XII века, где описываются платы «за разлучение двух мужей в дружбе».

Когда применяют рассорку на работе

• Конфликт начальника и подчинённого, который мешает карьерному росту третьего лица.

li>Две сотрудницы постоянно «сливают» чужие идеи начальству и мешают коллективу.

• Команда «затягивает» проект из-я заговоров и интриг двух «токсичных» лиц.
• Необходимо «освободить» должность, но уволить людей официально нельзя.

Подготовка к ритуалу: 7 обязательных шагов

1. Определить фазу Луны. Убывающая Луна усиливает эффект «растворения» связей.
2. Собрать биоматериал. Подойдут:
   • обрезки волос,
   • крошки от подписей,
   • фотографии (желательно, где люди не смотрят в объектив).
3. Выбрать место. Идеально — пустой кабинет или склад после 18:00, где нет посторонних.
4. Абсолютная тишина. Телефоны выключаются, двери закрываются на засов.
5. Свечи. Три черные (или темно-синие) свечи для каждого из «разводимых».
6. Чаша с уксусом и солью. Символ «кислой» разлучницы связи.
7. Написать имена. На двух отдельных полосках бумаги без клеток: Ф. И. О. ровно по центру.

Три проверенных заговора

Вариант 1. «Соль-разлучница» (народный, XVII в.)

Текст заговора (произносится шёпотом 12 раз):
«Как соль в воде растворится,
Так и дружба раба Божьего (Имя 1) с рабом Божьим (Имя 2) порвётся.
Не будет им ни покоя, ни совета, ни прибыли.
До первого петуха, так и быть!»

После слов соль высыпается в уксус и убирается в чёрный мешочек, который прячут под порог офиса.

Вариант 2. «Ножницы и нить» (сибирская традиция)

1. Взять три нитки красного цвета и сплести их в одну.
2. Произнести: «Плетусь — не сплетаю, режу — не жалю. Да будет разлад!»
3. Перекусить нить одним резким движением, после чего ножницы оставить на ночь на рабочем месте одного из «жертв»;

Вариант 3. «Куклы-тотемы» (современная адаптация)

Из воска или пластилина лепят две маленькие фигурки. Их ставят друг напротив друга и читают:

«Глядятся, не видятся,
Смеются, не радуются,
Под ногами друг друга топчут,
До седьмого колена мстят!»

Затем фигурки кладут в морозилку на 7 суток. После разморозки — закопать в разных углах города.

Сильный «рабочий» ритуал на четверг

День: четверг (день Юпитера — разрушитель старого).

1. Открыть окно или форточку в офисе, чтобы «вышел» старый коллективный дух.
2. На листе бумаги нарисовать круг, разделённый на две половины. В каждой половине написать Ф. И. О. и должность.
3. Поджечь край круга с той стороны, где «жертва» послабее (чтобы конфликт был неравным и быстрее разгорелся).
4. Горящий лист бросить в металлический таз с песком и сразу уйти, не оглядываясь.

Как усилить эффект без магии

Если боитесь кармических последствий, можно создать «информационную рассорку»:

• Подсунуть анонимную «жалобу» на одного из сотрудников в HR-службу.
• Организовать совместное проектное задание с жёсткими дедлайнами — стресс разделит коллектив.
• Изменить график обеда так, чтобы «враги» попадали в столовую одновременно и мешали друг другу.

Последствия и защита от отката

Маги утверждают, что любая «чёрная» рассорка даёт откат через 40 дней. Чтобы минимизировать удар по себе:

1. Провести ритуал очищения на 13-й лунный день: вымыть руки проточной водой с солью, читая молитву «Отче наш».
2. Пожертвовать деньги на благотворительность (сумма должна быть кратна 40).
3. На рассвете выйти к проточной воде и бросить 7 медных монет, сказав: «Плачу долг, отдаю заботу».

Заговор на рассорку — это не способ «решить» конфликт, а лишь переложить ответственность на неведомую силу. Психологи и HR-специалисты рекомендуют разбираться в причинах разногласий напрямую: через открытые встречи, мягкие увольнения или командные тренинги. В конце концов, любой «магический» конфликт может вылезти боком именно для того, кто его затеял.

Помните: карьерный рост, построенный на разрушении чужих отношений, ненадёжен. Удача любит тех, кто строит, а не ломает.