Увольнение — это всегда маленькая драма, а иногда и настоящий театр военных действий․ Когда решение об уходе принято окончательно, многие сотрудники начинают плести настоящий заговор, чтобы расстаться со своим начальником максимально безболезненно, экологично и с пользой для своей будущей карьеры․ Как грамотно подготовить этот «заговор», чтобы не сжечь мосты и оставить после себя хорошее впечатление? Давайте разберем все секреты успешного расставания․
Почему важно расставаться полюбовно?
Корректно расстаться с работодателем всегда лучше, чем уйти в конфликте или при испорченных отношениях․ Вопрос «корректности» очень индивидуален, но цели обычно схожи: сохранить репутацию, получить хорошие рекомендации и оставить после себя приятное послевкусие․
Нередко сотрудники возвращаются в родную компанию через какое-то время, набравшись опыта и пересмотрев свои взгляды․ Кроме того, хорошо бы сохранить с начальником коммуникации, чтобы была возможность попросить у него рекомендации в случае необходимости․ Поэтому не сжигайте мосты — ваш заговор должен быть созидательным, а не разрушительным․
Главные правила «заговора»: о чем помнить перед разговором
Чтобы ваш план сработал, необходимо помнить несколько ключевых правил:
- Не акцентируйте внимание на недостатках стиля руководства․ Даже если вы уходите из-за токсичного босса, не стоит превращать разговор об увольнении в сеанс психотерапии или критику․
- Подготовьтесь к разговору заранее․ Увольнение может вызвать у начальника самые разные эмоции: от шока до гнева․ Вы должны быть готовы к контраргументам и уговорам остаться․
- Сообщите наиболее близким коллегам о своем уходе лично, а не письмом․ Не становитесь заложниками собственного расписания — найдите время для личного общения с ключевыми людьми․
- Не обижайтесь․ Уход — это бизнес, ничего личного․ Оставьте эмоции за порогом кабинета руководителя․
Шаг 1: Выбор формата расставания
Самый простой и быстрый способ расстаться с компанией — это увольнение по соглашению сторон․ Расторжение договора в этом случае производится в любое время и на любых условиях (согласно статье 78 ТК РФ)․ Это позволяет сесть за стол переговоров и обсудить условия, выгодные обеим сторонам: от даты последнего рабочего дня до размера выходного пособия․
Шаг 2: Как провести разговор с начальником
Зачастую руководители рассуждают так: «Это неприятная ситуация, мне не хочется это делать самому, пусть менеджер по персоналу с ним побеседует»․ Но если вы перекинете этот мяч на HR, итог может быть печальным․ В психологии есть понятие незавершенный гештальт, ситуация остается незавршенной и для руководителя, и для сотрудника․ Можно ведь поговорить и расстаться по-хорошему!
Именно вы должны инициировать открытый диалог․ Хорошо, когда HR присутствует при увольнении, но диалог должны вести вы с руководителем, так как решение ваше․ Только вы сможете работать с отрицанием и контраргументами вашего потенциального ex-начальника․
Шаг 3: Помощь в переходе — ваш козырь
Чтобы смягчить негативный фон от расставания, предложите помощь в переходе․ Это покажет ваш профессионализм и успокоит руководителя․ Вы можете:
- Тщательно передать дела преемнику․
- Составить подробные инструкции по вашим текущим задачам․
- Предложить рекомендационное письмо для коллег или попросить его для себя․
- Поделиться контактами рекрутеров или дать доступ к карьерному консультанту (если это уместно)․
Также, если ваше HR-подразделение не в аврале, они могут помочь: как правило, HR-ы не откажут пересмотреть резюме увольняющемуся сотруднику, помочь в выборе новой профессии или отправить резюме в несколько знакомых им компаний․ Выше были приведены примеры того, как вы можете помочь сами себе: составление резюме, написание сопроводительного письма, обучение прохождению собеседования и советы по прохождению испытательного срока на новом месте․
Шаг 4: Поддержание связи после увольнения
Ваш «заговор» не заканчивается в последний рабочий день․ Лично нет ничего плохого в том, чтобы через какое-то время написать бывшему начальнику сообщение и узнать, как у него дела, и быть собой настоящей․
Важное правило безопасности: просто убедитесь, что связываетесь через свою личную электронную почту или соцсети (например, LinkedIn)․ Не связывайтесь с бывшим руководством со своей рабочей электронной почты или корпоративного мессенджера (например, Teams)․
Философия расставания
Расставание для обеих сторон может быть и к лучшему: специалист найдет место, где будет чувствовать себя комфортнее, а компания подберет более подходящего для себя сотрудника․ Поэтому руководителю важно научиться принимать увольнения философски, как неотъемлемую часть работы․ Но и вам, как инициатору «заговора», стоит формировать процесс ухода так, чтобы возможное расставание было обоснованным и спокойным для всех сторон․
Помните, что работодатели далеко не всегда учитывают интересы сотрудников или законы․ Но если вы проведете свой заговор грамотно, с уважением и достоинством, вы обеспечите себе безопасный переход в новую профессиональную жизнь!