Фраза «увольнение на соль» имеет двойной смысл․ С юридической точки зрения, в Трудовом кодексе есть статьи для увольнения, «но соль в том», что многие нюансы нигде четко не прописаны (например, какие причины прогула считаются уважительными)․ С эзотерической же точки зрения, соль испокон веков считается мощнейшим проводником энергии и основным инструментом для остуд, отворотов и снятия привязок․
Если обычное увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) требует заявления за 2 недели, а по соглашению сторон (ст․ 77 ТК РФ) — долгих переговоров, то магические способы с использованием соли призваны сделать так, чтобы работодатель сам захотел вас отпустить, либо чтобы невидимые обстоятельства вынудили вас уйти без сожалений․
В этой статье мы подробно разберем 12 вариантов, способов и ритуалов «увольнения на соль», а также приведем контакты специалистов, которые могут помочь в сложных ситуациях․
Магические способы: отвороты и остуды с использованием соли
Соль впитывает негатив, разрушает привязки и «высушивает» эмоции․ Это идеальный инструмент для остуды (охлаждения чувств) между работником и начальником․
- Соляная остуда на начальника
Позволяет охладить пыл руководителя, сделать его равнодушным к вам․ На крупную соль начитывается заговор: «Соль белая, соль сухая, высуши раба (имя начальника) ко мне, рабу (ваше имя), призор․ Как соль в воде тает, так и память обо мне забывает»․ Соль подсыпается незаметно в кабинет или на порог․ - Отворот от рабочего места
Этот ритуал направлен на самого себя, чтобы избавиться от болезненной привязанности к работе, которая не приносит ничего, кроме стресса․ Горсть соли сжимается в кулаке и мысленно направляется в сторону офиса со словами: «Не моя это нива, не мой это дом, иду туда, где счастье мое»․ - Рассорка на соль и перец
Если нужно создать конфликтную ситуацию, которая сделает пребывание на работе невыносимым и спровоцирует увольнение․ Смешивается соль с черным перцем и подбрасывается к входной двери кабинета руководства․ Это вызывает ссоры и разногласия в коллективе․ - Соляной замок на удержание должности (для работодателя)
Если вы работодатель и хотите избавиться от сотрудника, но законных оснований нет․ В стакан с водой бросается щепотка соли со словами: «Как соль воду портит, так и (имя сотрудника) здесь места не найдет, сам уйдет»․ Вода выливается за порог компании․ - Отсушка от зарплаты (когда деньги держат)
Иногда людей не увольняют из-за их дешевой рабочей силы․ На рассвете берется щепоть соли, дуется на нее и произносится: «Серебро не манит, золото не держит, долг отдан, путь открыт»․ Соль рассыпается по ветру․ - Дорожка на уход
Простая остуда на себя: перед тем как идти на работу, нужно поставить обувь на блюдце с солью на ночь․ Соль вытягивает привязанность к месту, и наутро идти на работу становится физически тяжело, что ускоряет написание заявления․ - Стихийный отворот с солью и огнем
На костре или плите прокаливается горсть соли со словами: «Горит моя тоска по этому месту, сгорает, в пепел обращается․ Как соль сей огнем пройдена, так и я свободна»․ Соль после остывания закапывается в землю․ - Очищение перед уходом (снятие негатива)
Перед подачей заявления об увольнении по собственному желанию необходимо смыть с себя энергию предприятия․ В ванну добавляется пачка крупной соли․ Это защищает от того, чтобы бывший начальник не «доставал» звонками после ухода․ - Отворот от токсичного коллектива
Если держат не обязанности, а коллеги․ На соль читается 9 раз: «Отвернись, чужая сторона, не моя то сторона»․ Соль рассыпается тонкой полосой на пороге своего рабочего места перед уходом․
Юридические способы: «соль» увольнения по закону
Как гласит ст․ 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели․ Но в законе есть своя «соль», позволяющая уйти быстрее․
- Увольнение без отработки (невозможность продолжать работу)
ТК РФ позволяет не отрабатывать 14 дней, если продолжение работы невозможно (выход на пенсию, зачисление в вуз, переезд, болезнь)․ В заявлении указывается причина и ставится дата увольнения текущим днем․ - Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)
Расторгнуть договор можно в любой момент․ Инициатива может исходить от вас․ «Соль» в том, что можно договориться о выплате выходного пособия (отступных), что при обычном увольнении по собственному желанию не положено․ - Увольнение из-за нарушений работодателя
Если работодатель нарушает ТК (задерживает зарплату, не выдает СИЗ), вы можете уволиться по собственному желанию в день подачи заявления (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ)․ Работодатель обязан уволить вас в установленном порядке․
Контакты гадалок и магов: помощь в сложных ситуациях
Если ситуация на работе критическая, начальник не отпускает, треплет нервы или угрожает, а юридические методы не помогают, можно обратиться к специалистам․ Ниже представлены контакты проверенных эзотериков, работающих с остудами и отворотами․
- Магистр Эльмира (Сибирские практики)
Специализация: Жесткие отвороты, рассорки, остуды на соль и землю․ Помогает быстро разорвать связи с токсичным руководством․
Контакты: +7 (999+7 -23-45-67 (WhatsApp/Telegram), сайт: sibir-magia․ru - Практик Аристарх
Специализация: Деловая магия, остужение конфликтов, снятие крадников с рабочего места․ Работает с христианским эгрегором и солью․
Контакты: +7 (916) -87-65-43 (Звонки с 10:00 до 20:00), Viber: @aristargh_mag - Ведунья Оксана (Остуда и очищение)
Специализация: Мягкие остуды, чтобы работодатель сам предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации․ Снятие привязок к зарплате․
Контакты: +7 (905+7 -55-33-11, email: oksana․veda@mail․ru - Таролог и парапсихолог Мирон
Специализация: Диагностика кармических узлов на работе․ Подскажет, почему вас не увольняют (есть ли магическое воздействие) и сделает соляную чистку․
Контакты: Telegram: @miron_cards, Instagram: @miron․magia
Важное предупреждение
Помните, что любые магические воздействия (отвороты, остуды, рассорки) — это вмешательство в тонкие энергии․ Если вы используете соль для ухода с работы, всегда оставляйте «откуп» (монеты на перекрестке или милостыню), чтобы не навлечь на себя безработицу в будущем․ С юридической же стороны всегда оформляйте прекращение трудового договора приказом работодателя (ст․ 84․1 ТК РФ) и требуйте полного расчета в последний день работы (ст․ 140 ТК РФ)․ Сочетание правовой грамотности и энергетической защиты, лучший способ уйти без потерь!