Крепкие деловые отношения, это результат долгого труда, доверия и взаимного уважения. Но что, если вы устали от успешного бизнеса и хотите поставить точку в партнерстве, оставив после себя выжженную землю? Если стандартные юридические процедуры кажутся вам слишком скучными и цивилизованными, предлагаем обратить внимание на проверенные временем методы. Собрали для вас топ-8 рассорок, которые гарантированно превратят перспективный бизнес в поле битвы.
Метод «Лучше промолчу, само рассосется»
Абсолютно надежный способ разрушить даже самые перспективные деловые отношения. Он не связан ни с кризисами, ни с деньгами — мы делаем это каждый день, даже не замечая. Суть проста: когда возникает проблема или несогласие, выбирайте тактику избегания.
- Как это работает: Вы думаете: «Не хочу выглядеть придирчивым» или «Это мелочь, решится сама». В итоге недосказанность копится, как пороховая бочка, и взрывается там, где речь пойдет уже о глобальных, а не мелких проблемах.
Фраза-убийца: «Не волнуйся, я разберусь»
Чрезмерное использование этой фразы способно постепенно подорвать доверие и заставить людей ссориться. Когда вы постоянно произносите эти слова, вы словно бы ставите под сомнение компетенцию партнера.
Почему это разрушительно: Сначала партнер рад, что вы снимаете с него нагрузку. Но со временем он понимает, что вы отстраняете его от принятия ключевых решений. Вы превращаетесь в единоличного диктатора, а партнер — в бесправного наблюдателя, который обязательно взбунтуется.
Искусство манипуляции
Манипуляции — это суррогат отношений, который уводит людей друг от друга. Вместо прямого обсуждения проблемы используйте пассивную агрессию, чувство вины или ультиматумы.
- Вместо того чтобы сказать: «Меня не устраивают эти условия», произнесите: «Ну конечно, тебе виднее, а я так, мелочь пузатая».
- Если партнер не согласен с вами, заставьте его чувствовать себя неблагодарным: «Я ради этого бизнеса все отдал, а ты…».
Эффект: Близость и доверие умирают мгновенно. Остается лишь глухое раздражение и желание сбежать.
Тотальный контроль и удушающая опека
Задушить в объятиях своей любви, опеки, ревности или контроля — верный путь к краху. В деловых отношениях это проявляется как микроменеджмент и нежелание давать партнеру пространство для роста и развития.
Требуйте отчетов за каждую минуту рабочего времени. Контролируйте, с кем он общается, какие письма пишет. Лишите его любой самостоятельности — и вы быстро добьетесь того, что партнер либо деградирует как профессионал, либо сбежит к конкурентам.
Эмоциональные качели на переговорах
В бизнесе очень важно переводить коммуникацию в деловые рамки и уходить от эмоциональных реакций. Но если вы хотите разрушить связь — делайте ровно наоборот!
На любых деловых переговорах или встречах с партнером выплескивайте эмоции, кричите, давите, пилите, подпускайте обидные шпильки; Адепт жесткого стиля управления всегда получает такое же суровое отношение в ответ. В худшем случае диалог с командой не получится вовсе — все будут упорно молчать, не видя смысла в обратной связи.
Режим «Холодной войны» и равнодушие
Вторая полярная крайность после удушающей опеки — заморозить партнера холодом равнодушия и невнимания. Не отвечайте на сообщения сутками. На встречах смотрите в телефон, когда партнер излагает важную идею. Игнорируйте его достижения.
Внешность или бытовые мелочи не разрушают фундамент доверия так быстро, как демонстрация того, что вам абсолютно всё равно. Это убивает любой мужской или профессиональный интерес к совместному делу раз и навсегда.
Сплетни и закулисные игры
Истерики, сплетни и увольнения, классические спутники разрушенных деловых связей. Начните обсуждать недостатки вашего партнера с сотрудниками, клиентами или другими партнерами. Рассказывайте, как он некомпетентен, ленив или упрям.
Рано или поздно эти слова вернутся к нему (с неизбежными преувеличениями), и тогда скандал будет неминуемым. Это отличный способ не просто рассориться, но и уничтожить профессиональную репутацию друг друга.
Изоляция от команды и семьи
Согласно исследованиям Harvard Business Review, чтобы избежать конфликтов, партнеры должны найти способ представить своих коллег и сотрудников семье и ближайшему окружению друг друга. Это создает прозрачность и доверие.
Следовательно, для разрушения отношений нужно действовать наоборот: создайте непроницаемую стену. Пусть ваша вторая половина ненавидит вашего партнера, потому что вы проводите с ним все вечера, но никогда не знакомите их. Пусть семья партнера думает, что вы, злой гений, который тянет его на дно. Изоляция порождает фантазии, а фантазии — ревность и ненависть.
Резюме
Идеального гайда по правильному завершению отношений быть не может — для каждой истории надо написать свой финал. Однако, если вы будете игнорировать проблемы, манипулировать, душить контролем или морозить равнодушием, вам не придется писать финал самостоятельно: деловые связи рассыплются сами, оставив после себя годами незаживающие раны.
А если вы все-таки хотите сохранить партнерство — просто делайте всё ровно наоборот. Вскрывайте манипуляции, переводите спор в деловую плоскость, давайте друг другу пространство для роста и, самое главное, говорите друг с другом, пока «мелочи» не превратились в пропасть.