Люди — существа социальные. Каждому из нас жизненно необходимо принятие, признание и, конечно же, уважение. Особенно остро этот вопрос встает, когда мы попадаем в новый коллектив или пытаемся укрепить свои позиции на работе. Существует большая разница между симпатией и уважением: можно быть приятным человеком, но не вызывать доверия, а можно быть авторитетным специалистом, но оставаться в изоляции. В идеале, необходимо попасть и туда, и туда;
В поисках быстрого решения многие начинают искать мистические пути — ставы (магические рунические формулы), чтобы в коллективе любили и уважали. Однако самый мощный и нерушимый «став» — это ваша собственная личность, подкрепленная внутренними правилами и осознанным поведением. Как стать человеком, которому доверяют и которого ценят? Давайте разберем этот вопрос подробно;
Что такое «стать» и как это работает в социуме?
Слово «стать» имеет глубокий смысл. Как глагол, оно означает переход из одного состояния в другое, изменение положения или становление кем-то. В русском языке есть устойчивое выражение «под стать» — соответствовать кому- или чему-либо. Например, «под стать ему была и жена его» (Салтыков-Щедрин). Чтобы стать авторитетом, вы должны быть под стать тому уровню ответственности, компетенции и человечности, которого ожидает от вас коллектив.
Считается, что авторитет — это ключ к успешной карьере и уважению окружающих. Тот, кто пользуется авторитетом, всегда более успешен, уверен и опытен. Ему доверяют и верят на слово. Но стать авторитетным человеком через обман, подхалимство или заискивание перед боссом вряд ли получится. Простой вежливости и улыбчивости тоже недостаточно, особенно если вы новичок. Требуется нечто большее.
Реальные «ставы» и формулы уважения в коллективе
Если вы хотите создать вокруг себя здоровую атмосферу и завоевать искреннюю любовь и уважение коллег, используйте эти проверенные временем «рунические формулы» поведения.
Став «Имя — самый приятный звук»
Для каждого человека его имя — самый приятный в мире звук. Если вы уже на следующий день обратитесь к своему новому знакомому по имени (или по имени-отчеству, зависит от его статуса), ему будет крайне приятно, что вы запомнили, как его зовут. Обращение по имени — одна из основ уважительного отношения. Люди любят, когда им уделяют внимание.
Став «Чуткий слушатель»
Люди обожают говорить. Особенно о себе. И ничто не делает человека более ценным в коллективе, чем способность искренне выслушать и сказать что-то вроде: «Да, Петя, я тебя понимаю». Ваша задача — стать чутким, внимательным слушателем. Умение налаживать контакты и поддерживать хорошие отношения — важнейший аспект в процессе создания уважения.
Став «Честность и признание ошибок»
Большинство из нас слишком горды, чтобы произнести три простых слова: «Я был неправ». Нам кажется, что если признать ошибку, люди будут меньше нас уважать. На деле всё наоборот: смелость признать свою неправоту вызывает огромное уважение. Это признак зрелости и уверенности в себе.
Став «Нет сплетням!»
Один из лучших способов заслужить уважение на работе — избегать сплетен и ссор. Только забыв про пересуды за спиной, вы сможете стать уважаемым человеком. Участвуйте в жизни коллектива, но не в токсичной его части. Сплетни разрушают доверие, а без доверия невозможно уважение.
Став «Справедливость и правила»
Справедливость руководителя (да и любого сотрудника) заключается и в отношении к самому себе. Если хотите, чтобы сотрудники вас уважали, применяйте свои требования и к себе. У вас должна быть своя книга правил, в написании некоторых пунктов которой могут принять участие и ваши коллеги. Это создает прозрачность и доверие.
Как вести себя, чтобы заслужить уважение: 6 нетривиальных советов
Психологи выделяют множество способов заслужить уважение людей. Вот ключевые из них:
- Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, независимо от их статуса или должности. Помогайте создавать дружескую атмосферу на работе, где каждый чувствует себя значимым.
- Уважайте мнение и культуру коллег. Не критикуйте их в отсутствие других, не допускайте оскорблений и дискриминации на основе расы, пола или возраста.
- Уважают тех, кто чего-то стоит. Занимайтесь спортом и поддерживайте себя в форме. Сильных, крепких и волевых людей подсознательно уважают больше.
- Узнайте привычки и пристрастия, которые уже сложились в коллективе, прежде чем ломать устои. Адаптация, первый шаг к принятию.
- Получите навыки социализации. Умение грамотно общаться, считывать эмоции и выстраивать границы закладывается с ранних лет, но его можно развивать и во взрослом возрасте.
- Трудитесь. Как гласит народная мудрость: «Трудиться ему не привыкать стать» (т.е. он привык, привычен к труду). И «Силы ему не занимать стать» (т.е. он достаточно силен); Трудолюбие и компетенция — фундамент профессионального авторитета.
Не ищите магических ставов, чтобы в коллективе любили и уважали. Настоящая магия кроется в вашем поведении. Желание быть уважаемым — это нормально. И чтобы получать уважительное отношение в свою сторону, не забывайте также уважительно относиться к своим коллегам. Станьте человеком, который:
- Умеет слушать;
- Не разносит сплетни;
- Признает свои ошибки;
- Обращается к людям по имени;
- Уважает чужие границы и мнение.
И тогда всё в вашей карьере пойдет на стать (как говорили в старину — сложится благополучно, пойдет хорошо). Вы станете той самой личностью, под стать которой будут равнятся остальные сотрудники, а любовь и уважение станут не случайным везением, а вашим постоянным спутником.