Конфликты в коллективе — явление нередкое. Однако бывают ситуации, когда мирное сосуществование становится невозможным, и требуется радикальное вмешательство. В эзотерической практике для разрушения связей и создания конфликтов используются специальные магические формулы — ставы. В данной статье мы подробно рассмотрим став для рассорки подчиненного с начальником, принцип его действия, а также затронем психологический контекст рабочих отношений.
Что такое став и как он работает?
Став — это графическая магическая композиция, состоящая из рунических символов, букв или других знаков, заряженная определенной намерением. В отличие от простых амулетов, ставы работают как программы, направленные на конкретный результат. Рассорка — это воздействие, направленное на разрушение гармонии, возникновение неприязни, ссор и недопонимания между людьми.
Психологический фон проблемы
Прежде чем прибегать к магии, важно понимать природу конфликта. Подавляющее большинство начальников одновременно являются чьими-то подчинёнными; Если вы начальник — прочитайте это дважды: токсичная среда часто передается по цепочке сверху вниз.
Обычно конструктивно работающие подчиненные воспринимают замечания руководства и стараются устранить недочеты, сделать работу более эффективной. Но случается и иначе: сотрудник умышленно игнорирует поставленную задачу или предоставляет заведомо неудовлетворительный результат. В таких ситуациях задача руководителя — сохранять спокойствие. Не стоит возмущаться, критиковать, ругаться или настаивать на своем. Руководитель должен ровным голосом уточнить у подчиненного причины невыполнения.
Если же подчиненный идет на прямой отказ, ставит под сомнение власть, авторитет или эффективность руководителя, конфликт заходит в тупик. Именно в такие моменты некоторые обращаются к эзотерическим методам воздействия.
Став для рассорки: Разрыв связей
В отличие от ставов, которые делают человека вежливым, милым и мягким (как, например, став «От придирок начальника» от автора Merlin Maximoff из A r c h a i c H e a r t, в состав которого входит руна Манназ для изменения личности), рассорка имеет противоположную цель. Она не смягчает, а, напротив, обостряет негативные черты характера обеих сторон, стирает границы вежливости и провоцирует открытую вражду.
Примерный состав рунического става для рассорки
Создание става требует точного понимания рунических энергий. Для рассорки подчиненного с начальником могут использоваться следующие символы:
- Хагалаз (Hagalaz) — руна разрушения и хаоса. Срывает маски, разрушает устоявшиеся рабочие отношения, вносит элемент непредсказуемости и конфликта.
- Иса (Isa) — замораживает каналы связи и понимания. Начальник и подчиненный перестают «слышать» друг друга, возникает глухая стена непонимания.
- Турисаз (Thurisaz) — руна конфликта и агрессии. Провоцирует вспышки гнева, раздражение, желание спорить и доказывать свою правоту любыми путями.
- Манназ (Mannaz), в контексте рассорки обозначает самих участников конфликта (начальника и подчиненного), на которых направлено воздействие;
- Кеназ перевернутая (Kenaz reversed), гасит симпатию и уважение, искажает восприятие друг друга. Достижения подчиненного обесцениваются, а приказы начальника кажутся абсурдными.
Оговор к ставу
При активации става важно произнести четкий оговор. Примерный вариант: «Данный став разрушает рабочие и личные связи между [Имя начальника] и [Имя подчиненного]. С этого момента между ними возникают только раздражение, непонимание, конфликты и неприязнь. Став работает без вреда для моего физического и психологического здоровья».
Альтернативные воздействия: Карьера вместо конфликтов
Стоит отметить, что рассорка — это деструктивный инструмент. Если ваша истинная цель, не навредить кому-то, а защитить себя и продвинуться вперед, существуют более созидательные формулы.
Например, Став «Карьерный подъём» (созданный для тех, кто хочет продвигаться без выгорания и токсичных начальников). Ты вкладываешься, стараешься, а рост будто стоит на месте? Этот став помогает обойти токсичное руководство, открывает новые пути для карьерного роста и защищает от энерговампиризма со стороны шефа. Это гораздо более экологичный путь, чем разрушение отношений через рассорку.
Как вести себя руководителю при нарастающем конфликте
Если вы руководитель и чувствуете, что отношения с подчиненным стремительно ухудшаются (будь то естественный процесс или чье-то магическое влияние), важно не поддаваться эмоциям:
- Требуйте конкретики. Попросите подчиненного привести конкретный пример: где, когда и сколько он ошибся и не доработал. И сами приводите конкретные примеры того, где, когда и сколько сотрудник сделал для компании;
- Не теряйте авторитет. Прямой отказ от выполнения задачи — это удар по вашему авторитету. Реагируйте спокойно, но твердо, фиксируя каждый факт неподчинения.
- Сохраняйте лицо. Даже если подчиненный игнорирует задачу, не переходите на личности. Действуйте в рамках должностных инструкций и трудового кодекса.
Став для рассорки подчиненного с начальником — это мощный инструмент, способный навсегда разрушить рабочие отношения. Однако, как и любое деструктивное магическое воздействие, он может иметь откат и непредсказуемые последствия для обеих сторон. Прежде чем использовать такие методы, взвесьте все риски. Возможно, более мудрым решением будет использование ставов на карьерный рост или защиту от токсичности, которые помогут вам выйти из конфликтной ситуации победителем, не разрушая при этом окружающее пространство.