Если в коллективе назревает конфликт, но вы не хотите быть замеченным за прямым интриганством, существует магический способ, который поможет развести директора и ключевых сотрудников без вашего участия. Ниже приведена полная инструкция ритуала «Рассорка сотрудников и директора», собранная из практик, описанных в ритуальных сборниках, и адаптированная к реалиям офиса 2026 года.
Что такое ритуал рассорки?
Рассорка — это специально направленное магическое воздействие, цель которого вызвать взаимное раздражение, недоверие и отчуждение между людьми, находящимися в иерархической зависимости. В отличие от «заговора на ссору» (который действует лишь на чувства), рассорка разрушает структурные связи: директор теряет поддержку сотрудников, а команда перестает выполнять его поручения;
Подготовительный этап
Выбор времени и места
- Лунный день: строго новолуние, спустя 30 минут после полуночи (местное время 00:30–02:00).
- Локация: идеально, ручей или маленькая река в лесопарковой зоне. Если рядом воды нет, можно использовать газон возле офиса, политый дождевой водой.
Атрибуты и символы
| Атрибут | Значение | Где достать |
|---|---|---|
| Клок шерсти бродячей собаки | Энергия «ворчливого» раздражения | Найти бездомную собаку, аккуратно срезать ножницами (короткий клочок). |
| Клок шерсти бродячей кошки | Энергия независимости и хитрости | Аналогично, но кошка должна быть именно дворовой, а не домашней. |
| Бумажный «мост» из черновика | Символ связи между директором и подчинёнными | Взять распечатку списка сотрудников, аккуратно вырезать прямоугольник 5×2 см. |
| Серебряная монета (любой номинал) | Проводник финансовой зависимости | Любая монета из кошелька директора (если есть доступ) или монета 2025 года. |
Пошаговая инструкция ритуала
- Нарежьте «мост». В тишине разорвите бумажный прямоугольник пополам, приговаривая:
«Ярись, огонь да пылай, все пути и мосты к взаимопониманию и примирению (имя директора) и (имя основного сотрудника) уничтожай, в пепел и прах обращай, огненной рекой (имя директора) и (имя сотрудника) разделяй!» - Свяжите шерсть. Сложите клок собачьей и кошачьей шерсти крест-накрест, перевяжите ниткой из волокна «моста», оставляя два свободных конца.
- Опустите в воду. Подойдите к ручью: держите связку над водой и трижды капните восковой свечой (достаточно зажигалки без свечи, если ничего нет). Затем бросьте связку в течение, смотря, как она унесётся прочь.
- Закрепите монету. После того как связка скроется из виду, закопайте серебряную монету на берегу. Прошепчите: «Плата за раздор принята, слово моё крепко».
- Не оглядывайтесь. Уходите, не разговаривая вслух и не оглядываясь до самого дома (или офиса).
Как быстро работает ритуал?
По наблюдениям практиков, первые признаки начинают проявляться уже в течение 24 часов:
- Директор резко критикует подчинённого по мелочам (опоздание на 5 минут, «не тот» тон письма).
- Сотрудник начинает переспрашивать указания или тайком жалуется коллегам.
- Конфликт переходит в «тихую» стадию: перестают здороваться, игнорируют переписку, передают поручения через третьих лиц.
Через 7 дней можно заметить, что:
- Директор перераспределяет задачи, исключая «проблемного» сотрудника из ключевых проектов.
- Сотрудник начинает искать новую работу или активно «сливать» информацию конкурентам.
- Остальная команда без лишних слов занимает сторону одного из участников, усиливая раскол.
Важные предостережения
- Откат. Если вы по ошибке назовёте имена людей, с которыми у вас нет личного конфликта, ритуал может «откатиться» на вас самого (неприятности на работе, проблемы с финансами).
- Энергетическая гигиена. Проведите ритуал в перчатках, чтобы не оставить личных следов. После возвращения дома примите контрастный душ и вымойте руки с солью.
- Моральный аспект. Помните, что любое магическое вмешательство нарушает кармический баланс. Используйте ритуал только в случае крайней необходимости, когда другие способы исчерпаны.
Альтернативы ритуалу: безопасные HR-техники
Если вы не готовы идти на магические меры, попробуйте:
- «Разводящий» доклад. Подготовьте презентацию, где результаты работы сотрудника покажутся в невыгодном свете для директора.
- Инсинуации через HR. Легенду о «недовольстве коллег» озвучьте на ухо HR-менеджеру, информация быстро дойдёт до директора.
- «Случайная» утечка. Слитый в мессенджер скриншот переписки директора с конкурентом может разжечь недоверие.
Ритуал рассорки между директором и сотрудником, это крайняя мера, но при соблюдении всех условий он действует быстро и без вашего дальнейшего участия. Главное — точность имен, соблюдение времени и полное молчание о проведённом обряде;
Данный материал носит ознакомительный характер и не призывает к незаконным действиям. Используйте любые методы с умом и ответственностью.