Отношения в коллективе — это сложный механизм, который часто дает сбои․ Одной из самых болезненных проблем на рабочем месте является фаворитизм: когда руководитель выделяет одного подчиненного, оказывая ему особое доверие и благосклонность․ Остальные сотрудники могут чувствовать себя обделенными, что нередко толкает их на поиск нестандартных путей решения проблемы․ Одним из таких радикальных и опасных методов является рассорка начальника и любимого сотрудника․
В данной статье мы подробно разберем, что представляет собой этот вид магического воздействия, как он работает, какие несет риски и как распознать, если подобное воздействие направлено на вас․
Что такое рассорка: основные понятия
Под рассоркой в эзотерической практике подразумевается обоюдный отворот двух людей друг от друга․ Если классический отворот направлен на то, чтобы один человек разлюбил другого (в народе это часто называют «остуда» или «отсуха»), то рассорка работает иначе: она вызывает взаимное отторжение, раздражение и агрессию․ Цель рассорки — разрушить связь, сделать так, чтобы людям стало невыносимо находиться рядом․
Интересно, что рассорка тем и хороша (с точки зрения заказчика), что на первых этапах она практически не отличима от обычной бытовой ссоры на ровном месте․ Однако у этого ритуала есть свои особенности и ограничения․ Как отмечают практики, рассорка даже выполненная по всем правилам, может потерпеть полное фиаско, если она применяется к людям, не склонным к скандалам и конфликтам․ Спокойные и осознанные люди способны «не вестись» на провокации негативной энергии․
Специфика рабочей рассорки: начальник и подчиненный
Чаще всего к магии прибегают в любовной сфере (от соперницы, от партнера), чтобы разрушить отношения влюбленных․ Однако рабочие связи не менее уязвимы․ Рассорка начальника и любимого сотрудника имеет свои отличительные черты:
- Скрытая зависть: инициатором обычно выступает коллега, который страдает от несправедливого, по его мнению, распределения ресурсов, внимания или премий․
- Фокус на авторитете: для начальника потеря «правой руки» означает удар по его управленческой репутации и стабильности рабочих процессов․
- Эффект домино: пострадавший от рассорки часто сталкивается не только с конфликтом с конкретным человеком, но и с внезапными денежными потерями, увольнением, ухудшением отношений с другими окружающими․ Жертва отворота начинает конфликтовать и со своими родственниками, соседями, друзьями․
Как это выглядит на практике?
Представьте ситуацию: начальник всегда вызывал подчиненного к себе словами «Рядовой Иванов, стать в строй!» (метафорически — всегда выделял его из общей массы, доверял важные задачи)․ Подчиненный отвечал «Я!» и с радостью шел навстречу․ После воздействия рассорки та же самая команда или просьба начинает вызывать у начальника глухое раздражение, а у подчиненного — стойкое нежелание выполнять приказ․ Кратчайший путь их взаимодействия превращается в минное поле․
Признаки воздействия: как отличить магию от бытовой ссоры?
Поскольку рассорка маскируется под обычный конфликт, важно уметь их различать․ Бытовая ссора — это мелкий конфликт, имеющий под собой реальную причину (не выполнен план, допущена ошибка)․ Магическая рассорка проявляется иначе:
- Ссоры на пустом месте․ Раздражение вызывает то, что раньше не замечалось: тембр голоса, манера письма, стиль одежды․
- Внезапность․ Еще вчера начальник и сотрудник прекрасно ладили, а сегодня между ними — стена непонимания и злости․
- Иррациональность․ Логические аргументы перестают работать․ Начальник может отвергать отличные идеи любимого ранее сотрудника только потому, что они исходят от него․
- Распространение негатива․ Конфликт перестает быть закрытым․ Начальник начинает придираться к бывшему фавориту по пустякам, а сотрудник может начать открыто критиковать руководство в присутствии коллектива․
Возможные последствия и риски для заказчика
Прежде чем прибегать к заговорам от начальника или рассоркам, стоит помнить о законе кармы (откате)․ Магическое разрушение чужих отношений, даже сугубо рабочих, влечет за собой серьезные последствия:
- Увольнение инициатора․ Энергетический удар часто бьет по самому слабому звену в коллективе․ Заказчик может сам оказаться под сокращением или быть уволенным за некомпетентность․
- Дестабилизация всего отдела․ Рассорка лидера и его «правой руки» может привести к краху проектов, что негативно скажется на доходах и кармане самого завистника․
- Психологические проблемы․ Человек, совершивший ритуал, может столкнуться с депрессией, бессонницей и неконтролируемой агрессией․
Как снять рассорку и защитить рабочие отношения?
Если вы поняли, что стали жертвой подобного воздействия (начальник внезапно начал вас ненавидеть, придираться, а вы чувствуете к нему необоснованную злость), необходимо срочно действовать, пока разрыв отношений не стал фатальным․
Снятие приворота/рассорки
Существуют различные ритуалы для очистки отношений․ Один из известных методов работы с остудами и рассорками включает использование яблока (символа раздора)․ Чтобы закончить отворот, проткните тупым ножом обе половинки яблока (символизирующие двух поссорившихся людей) и заверните их в бумагу, после чего утилизируйте подальше от дома и рабочего места․ Это ставит логическую точку в ритуале негативного воздействия․
Молитвы и заговоры от придирок
Если босс высказывает открытое неуважение, и попытки наладить рабочие отношения тщетны, можно применить проверенные народом средства — заговоры и молитвы от начальника, чтобы не придирался․ Они направлены не на разрушение личности руководителя, а на смягчение его сердца и снятие с его глаз «магической пелены»․
Открытый диалог
Иногда лучшим противоядием от магии является искренность․ Попросите краткую встречу «один на один»․ Обозначьте проблему без обвинений: «Я чувствую, что в последнее время между нами возникло недопонимание․ Я ценю нашу работу и хочу разобраться, что изменилось»․ Часто прямой подход разрушает наведенный негатив, так как он питается скрытыми обидами и несказанными словами․
Рассорка начальника и любимого сотрудника, это разрушительный инструмент, который приносит больше вреда, чем пользы․ Вместо того чтобы пытаться магически уничтожить чужой рабочий союз, лучше направить энергию на собственный профессиональный рост․ Хороших начальников не бывает — бывают разные подходы к управлению․ И если руководитель не замечает ваших заслуг, возможно, пришло время не наводить остуду на коллегу, а поискать место, где ваш талант будет оценен по достоинству без привлечения потусторонних сил․