В коллективе, где работает несколько человек с одинаковыми именами, часто возникают забавные путаницы: «Кто из нас сегодня на совещании?», «Кому конверт с зарплатой принесли?», «Почему меня поздравляют с днём рождения, если у меня он только в декабре?». Чтобы раз и навсегда покончить с подобными «именными конфликтами», придумали «рассорку» — своеобразное разыгрывание «своего» имени среди тёзок. Ниже — подробные правила проведения, которые помогут превратить хаос в весёлый корпоративный ритуал.
Что такое «рассорка»?
Рассорка, это процесс, в ходе которого все носители одинакового имени делят между собой «зоны ответственности» и уникальные «именные права». Цель: каждый тёзка получает уникальный префикс, прозвище или статус, чтобы окружающие безошибочно понимали, к кому именно обращаются.
Подготовительный этап
2.1 Фиксируем список участников
- Составьте полный список всех сотрудников, у которых совпадает имя и/или отчество.
- ФИО-дубликаты отмечаем жирным, чтобы было видно, где полное совпадение, а где только имя.
2.2 Создаём «совет старших тёзок»
Назначьте 2–3 «старших» (по стажу, возрасту или авторитету), которые будут модерировать процесс, следить за соблюдением правил и решать спорные моменты.
Этапы рассорки
3.1 Голосование за «уникальные маркеры»
- Предложите варианты:
- прозвища (Александр-1 «Старший», Александр-2 «Младший», Александр «Джун», Александр «Сеньор»);
- цветовые коды (Саша-красный, Саша-синий);
- номера кабинетов (Саша-403, Саша-512);
- должности (Саша-разработчик, Саша-аналитик);
- любые креативные варианты, которые поддержит коллектив.
- Тайное или открытое голосование — по желанию участников.
- Фиксируем результат в общем чате или на доске почёта.
3.2 Создаём «Паспорт тёзки»
Для каждого участника заводится карточка, где указано:
- полное ФИО;
- «уникальный маркер»;
- фотография (желательно весёлая или мемная);
- краткое описание «суперсилы» (например, «делает лучший кофе» или «знает все пароли от Wi-Fi»).
Правила повседневного использования
4.1 Обращение
Все коллеги обязаны использовать утверждённые маркеры. За неправильное обращение — символический штраф (печенье в офисную копилку).
4.2 Почта и мессенджеры
- В почте создаём отдельные псевдонимы (sasha-red@company.ru, sasha-blue@company.ru).
- В мессенджерах — никнеймы с маркерами.
4.3 Совещания и документы
В протоколах и календарях пишем полный вариант с маркером (Александр Иванов (Старший)), чтобы избежать путаницы.
- Устраиваем «круг тёзок», где каждый громко зачитывает свой маркер и клянётся его чтить.
- Подписываем «декларацию» (шуточную грамоту) и вешаем на стену.
- Делаем фото на память и выкладываем в корпоративный чат.
Что делать, если появился новый тёзка?
Любой новый сотрудник с таким же именем автоматически попадает в «рассорку». «Совет старших тёзок» в течение первой недели предлагает ему 3 варианта маркера. Он выбирает или предлагает свой. Если совпадение имени только в будущем (например, при переводе из другого филиала), процедура проводится дистанционно.
Возможные штрафы и бонусы
- Штраф за забытый маркер — угостить всех тёзок кофе.
- Бонус за самый креативный маркер, дополнительный выходной или сертификат на обед.
Пример из жизни
В отделе маркетинга 5 девушек — Анна. После рассорки появились:
- Аня-стратег — руководитель направления;
- Аня-дизайнер, график;
- Аня-аналитик, специалист по данным;
- Аня-таргетолог — контекстная реклама;
- Аня-стажёр — новенькая.
Через полгода зарплатные ведомости больше не путали, а Ани с гордостью подписывали открытки друг другу: «Лучшему стратегу», «Самой крутой таргетологине».
Рассорка на людей с одинаковыми именами — это не просто способ избежать недоразумений, а команообразующий ритуал, который делает рабочую атмосферу теплее и веселее. Главное — соблюдать правила, не забывать про уважение и чувство юмора. Тогда даже десять Иванов превратятся в Ивана-технаря, Ивана-художника и Ивана-спортсмена, и каждый будет чувствовать себя уникальным.