Карьера (от итал. carriera — бег, жизненный путь) традиционно воспринимается как продвижение вверх по служебной лестнице. В гонке за материальным поощрением, новыми полномочиями и статусом люди часто открываются с неожиданной стороны. Желание ускорить свой рост иногда толкает на радикальные и сомнительные меры, одной из которых является рассорка между коллегами — намеренное стравливание членов команды ради устранения конкурентов и занятия освободившегося места.
Суть карьерного продвижения и цена короткого пути
В современной профессиональной среде продвижение по службе зависит от множества факторов: от уровня профессиональной самооценки до умения выстраивать связи. Как отмечают эксперты, налаживание широких горизонтальных связей гарантирует, что ваш профессионализм заметят именно те топ-менеджеры, от которых зависит ваше повышение. Однако некоторые сотрудники выбирают вместо выстраивания собственных компетенций путь разрушения чужих репутаций.
Рассорка коллег может принимать разные формы:
- Распускание слухов и передача искаженной информации между сотрудниками.
- Интриги и манипуляции, направленные на создание конфликтов в чужом отделе.
- Провокации, при которых слова одного коллеги вырываются из контекста и передаются другому.
Почему рассорка кажется эффективной?
На первый взгляд, логика таких действий очевидна: если сильный конкурент увязнет в конфликте, его эффективность упадет, и руководство обратит внимание на вас. В некоторых случаях это действительно может сработать в краткосрочной перспективе, особенно если в компании токсичная корпоративная культура.
Однако важно сохранять хладнокровие и понимать, что такой подход таит в себе колоссальные риски, которые могут не просто остановить вашу карьеру, но и разрушить репутацию.
Разрушение горизонтальных связей
В бизнесе, особенно в сфере торговли и ритейла, излишне приятельские отношения могут препятствовать работе супервайзера. Но рассорка ведет к другой крайности — потере доверия. Если вы известны как человек, сеющий раздоры, коллеги перестанут с вами сотрудничать. Без широкой сети контактов и поддержки команды ваш профессионализм может остаться незамеченным для руководства.
Риск попасть под возрастную дискриминацию (эйджизм)
Интересно, что рассорка часто используется как инструмент против старших или, наоборот, младших коллег. В профессиональной сфере существует проблема эйджизма: квалифицированные кандидаты порой не получают продвижения без четких причин. Стравливание поколений («старые не умеют работать с технологиями» или «молодые не имеют опыта») — частый прием интриганов. Но рано или поздно манипулятор сам может стать жертвой таких стереотипов.
Клеймо нестабильного сотрудника
Существует такое понятие, как диагональный (спиральный) карьерный рост, при котором человек всякий раз переходит на более высокую должность в новой организации. Хаотичная смена мест работы, которая часто следует за раскрытием интриг, со временем может поставить под сомнение репутацию сотрудника, характеризуя его как нестабильного, несерьезного и не умеющего работать в команде.
Как действительно ускорить движение по карьерной лестнице?
Вместо того чтобы тратить энергию на разрушение отношений между коллегами, успешные профессионалы направляют ее на созидание. Как продвигаться по службе экологично и надежно?
- Работайте над профессиональной самооценкой. Именно от ее уровня зависит, насколько уверенно вы себя чувствуете среди коллег, способны ли отстаивать свою точку зрения без ущемления других и подниматься по карьерной лестнице.
- Развивайте эмоциональный интеллект. В карьерных гонках важно сохранять хладнокровие и не поддаваться на манипуляции коллег. Если вы видите, что кого-то пытаются рассорить, оставайтесь выше интриг.
- Используйте нетворкинг. Пребывание в профессиональных сообществах полезно не только для получения помощи. В таких группах часто присутствуют рекрутеры и руководители, которые ищут специалистов. Широкие связи работают лучше узких интриг.
- Станьте лидером, а не разрушителем. Тем, кому доверяют самые интересные задачи, продвигают по службе и наделяют полномочиями, обычно являются люди, объединяющие команду, а не те, кто вносит в нее раздор.
- Выбирайте стратегию долгосрочного роста. Человек может прийти в фирму в молодости и проработать до завершения карьеры, постепенно обучаясь и проходя по карьерной лестнице. Вертикальный рост внутри одной компании возможен только при условии доверия к вам со стороны руководства и коллектива.
Карьерные ценности могут восприниматься по-разному, в зависимости от мировоззрения человека. Кто-то готов идти по головам, используя рассорку коллег как трамплин для собственного продвижения. Однако стоит помнить: репутация, это хрупкий ресурс. Однажды разрушив доверие в команде, восстановить его будет практически невозможно.
Уверенность в себе, высокая квалификация и умение выстраивать крепкие профессиональные связи — это те инструменты, которые обеспечат вам не просто разовое повышение, а устойчивый и долгий карьерный бег.