Офис — это поле битвы, замаскированное под кофемашину и кулер. Иногда для карьерного роста или просто ради спортивного интереса необходимо поссорить коллег. Но делать это нужно с ювелирной точностью: так, чтобы ваши руки остались чистыми, а последствия выглядели как естественный ход вещей. Представляем вам пять проверенных способов организовать офисную вражду, оставшись в стороне.
Способ 1. Искусство непрямого перевода
Сплетни и осуждение — лучшее топливо для конфликта. Как отмечают психологи, именно слухи за спиной способны сильно испортить отношения в коллективе. Ваша задача, не придумывать ложь, а лишь немного «адаптировать» чужие слова.
- Действуйте через третьих лиц: Подойдите к коллеге А и невзначай скажите: «Представляешь, Б вчера в курилке очень удивлялся, почему тебе доверили этот проект. Говорил, что ты редко задерживаешься».
- Сохраняйте нейтралитет: Вы всего лишь «почтальон». Когда А пойдет разбираться с Б, Б искренне не поймет, о чем речь, ведь слова были вырваны из контекста. Конфликт гарантирован, а ваша совесть чиста — вы же ничего не придумали!
Способ 2. Финансовые паутины и долги
Деньги способны разрушить даже самую крепкую дружбу. Расширение финансовых связей в коллективе — верный путь к катастрофе.
- Одолжите денег у одного коллеги, ссылаясь на временную нужду.
- Попросите другого коллегу закрыть за вас какой-нибудь общий счет (например, за корпоративный обед или подарок шефу), пообещав вернуть завтра.
- Исчезните из радаров на пару дней (заболейте, уйдите в запарку).
Способ 3. Служебный роман как оружие массового поражения
Как категорически не рекомендует эксперт Татьяна Мустафа, смешивание работы и личной жизни приводит к негативным последствиям. Используйте это! Если вы заметили зарождающийся служебный роман, аккуратно «подливайте масла в огонь».
- Случайно упомяните одному из пары, что видели его партнера в глубокой душевной беседе с кем-то из соседнего отдела (у вас в офисном центре много фирм-соседей? Отлично, налаживаем внешнеофисные отношения!).
- Случайно отправьте скриншот безобидного, но двусмысленного чата не тому адресату.
В случае разрыва отношений им будет крайне неприятно сталкиваться на работе. Сплетни, интриги и напряжение заполнят офис, а вы будете лишь сочувственно вздыхать в стороне.
Способ 4. Крысиная возня и «любимчики»
Поощрение культуры любимчиков и критика руководителя, не донесенная до сотрудника лично — отличный способ испортить здоровую рабочую атмосферу.
Как это сделать незаметно:
- В разговоре с рядовым сотрудником вздохните: «Конечно, Ивана снова хвалят на планерке. Наверное, приятно быть правой рукой шефа…». Это посеет зерна зависти и подозрений в нечестной игре.
- Руководителю же невзначай бросьте: «А Петя вчера очень активно спорил с вашим решением при всех. Странно, что он не сказал этого вам в личной беседе».
Вы не критикуете, вы лишь делитесь наблюдениями! Но мосты между руководителем и подчиненным будут сожжены, а коллектив разделится на лагеря.
Способ 5. Провокация на эмоциях
На эмоциях люди переходят на повышенные тона и окончательно портят отношения. Ваша задача — вывести жертву из равновесия так, чтобы это выглядело как случайность.
- Выберите коллегу, который склонен к импульсивным реакциям, и того, кто его раздражает.
- В присутствии второго «случайно» заденьте первого: невпопад пошутите, прервите на полуслове, «забудьте» включить его в рассылку по важному проекту.
- Когда жертва начнет закипать, сделайте обиженное лицо и произнесите при свидетелях: «Я не понимаю, почему ты так агрессивно на меня реагируешь. Я же ничего такого не сделал».
Свидетели увидят лишь неадекватную реакцию жертвы, а сама жертва будет уверена, что вы — токсичный провокатор. В итоге жертва сорвется, возможно, даже на того, кто стоял рядом, а вы останетесь бедной овечкой, пострадавшей от чужого нервного срыва.
Токсичные отношения между людьми снижают работоспособность и могут испортить не только карьеру, но и жизнь. От конфликтов никуда не деться, но если вы являетесь их скрытым режиссером, главное — не забывать, что в таком театре вы можете сами стать жертвой. Используйте эти способы с осторожностью: ведь буллинг во взрослом коллективе, штука опасная, и отличить его от разового конфликта достаточно легко. Действуйте тонко, не оставляйте следов и… добро пожаловать в игру!