Короткий ответ. Да, если руководитель хочет сохранить командное спокойствие, а самому сотруднику ‒ вернуть или навсегда потерять «ток магической энергии». Под «рассоркой» понимается ритуал, который «размыкаёт» эмоциональную связь между человеком и рабочим коллективом (или между двумя коллегами) без увольнения и судов.
Что такое рассорка в магическом контексте
Рассорка ‒ это заклинательный приём тонкой сетевой магии, направленный на «ослабление уз». В бухгалтерских или кадровых документах формулировки пропишут иначе, но суть одна: «разорвать отрицательное пространственное поле, образовавшееся вокруг сотрудника». Методики существуют с XVII века: либо «пепельные записи» (записки, сжигаемые во время полнолуния), либо «лунные счёты» (фиксация дат убывающей Луны).
Где «рассыпается» юридическая ответственность
Нюанс в том, что не существует ни одного Трудового кодекса, в котором написано: «в обязательном порядке надо провести ритуал». Больше того, в п. 5 ст. 83 ТК РФ указано лишь «расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата». Магический этап там нигде не упомянут. Однако деловая практика показывает: письменный приказ о «сокращении штата», оформленный по всем канонам кадрового делопроизводства, фиксирует правовой точку отсчёта (дату, подписи, реквизиты документа). После этого уже можно «опустить» энергетическую связь.
Как делать рассорку по кадровой документации
- Издать приказ. Наименование: «О сокращении численности (штата) работников». В нем прописываем:
- номер, дату, место издания;
- должность, которую «сокращаем»;
- фамилию, имя, отчество (если это персональная рассорка);
- основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- период уведомления (не менее двух месяцев до расторжения договора).
- Создать «пепельную запись».
- Берём копию приказа, сворачиваем её трубочкой, нанизываем красную нить так, чтобы дыры были 7 точно по дням убывающей Луны.
- Вечером, когда спускается Луна до 50 %, сжигаем бланк, представляя, как «дым уносит» напряжение.
- Сообщить сотруднику устно. Затем вручаем письменное уведомление. В этот момент важно не повышать голоса; маг молча передаёт документ и ждёт 2-3 секунды ‒ именно столько «держится» энергия привязки.
Три вида рассорки
| Вариант | Для кого | Символ действия |
|---|---|---|
| «Софт» | Всё рабочее подразделение | Ванильная стружка, сжигаемая при восходе солнца |
| «Медиум» | Один конкретный человек | Крапивный чай, который «сдаёт» руководитель вместе с табельным номером |
| «Хард» | Создать непроходимую «паутину» конфликтов | Соль + папоротник, поджигаемые на рабочем столе в 23:00 (время «безлунья») |
Пошаговый чистый алгоритм в кадровой квартире
Шаг 1. Заранее подготовить:
- два листа формата А4 (один ‒ черновик приказа, второй ‒ чистый);
- красную канцелярскую нить длиной 39 см;
- маленькую металлическую емкость для горения;
- лампу с тёплым светом (искусственное солнце).
Шаг 2. Подписать приказ в «тихий» час.
Это 4 или 5 час ночи по местному времени: минимум людей, максимум «тонкого мира».
Шаг 3. Провести «тройную молитву».
- Первое раза ‒ ради всех людей, нарушенных в процессе.
- Второе раза ‒ ради будущего счастья уходящего сотрудника.
- Третье раза ‒ ради своей мастерской душевной чистоты.
Шаг 4. Сжечь черновик.
Остатки пепла разворачивают ветром в сторону от офиса.
Если ритуал «не захватил»
В 15 % случаев «рассорка» держится кратко. Причины:
- нарушена последовательность пунктов ТК РФ (например, не сохранили копию уведомления);
- не зафиксировали «лунные счёты» (точную дату убывающей Луны);
- была нарушена внутренняя этика мага (например, кто-то публично радовался).
Выход: повторить ритуал через 29 ½ суток, предварительно сверив календарь Луны.
Официально никто не обязывает делать рассорку на сотрудника. Но если вы хотите, чтобы увольнение прошло без «разломов» в коллективе и не вызвало «теневого протеста» (всплеск увольнений, падение производительности), то проще провести короткий магический ритуал, чем потом тушить конфликты юридическими методами. Главное ‒ соблюдайтесь ТК РФ и не забывайте документировать каждый шаг.
Запомните: хорошо оформленный приказ о сокращении ‒ это только половина дела. Вторая половина ‒ умение «отпустить» тонкие нити, не порвав связей судьбы.