Ситуация, когда муж оставляет свою прежнюю работу и спустя какое-то время начинает сожалеть об этом решении, встречается очень часто․ Однако между сожалением и реальным возвращением лежит огромная психологическая пропасть․ Человеку мешают гордость, страх осуждения со стороны коллег и руководства, а также сомнения в том, стоит ли вообще «входить в реку дважды»․ Задача любящей жены в этот момент — не давить, а стать мудрым союзником, который поможет взвесить все «за» и «против» и, если решение окажется положительным, грамотно вернуться на старое место․
Почему мужчины боятся возвращаться?
Прежде чем уговаривать мужа вернуться на прежнюю работу, важно понять, что его останавливает․ Часто вернуться на старое место мешает именно психологический барьер․ Основные страхи связаны со следующим:
- Страх отказа: вдруг работодатель не захочет принимать «предателя» обратно?
- Уязвленное эго: мужчине может казаться, что возвращение — это признание собственной неудачи на новом месте или в поиске себя․
- Опасение ухудшения условий: как отмечают эксперты, многие работодатели принципиально берут сотрудников назад на их прежние условия, которые были на момент ухода․ Муж может бояться, что ему предложат меньшую зарплату или худшую должность․
- Иллюзии: надежда на то, что по умолчанию перестроится всё то, что было «не окей» просто потому, что сотрудник вернулся, часто разбивается о реальность․
Шаг 1: Искренний разговор и анализ причин
Прежде всего, помогите мужу задать себе вопросы о том, почему он хочет вернуться в бывшую компанию․ Поговорите с ним, используя технику так называемых антистабильных дискуссий․ В ходе этой дискуссии партнеры делятся друг с другом лучшим и худшим, что было за день, без лишних советов или фраз типа «а вот если бы я была на твоем месте»․ Такой обмен мнениями помогает сохранить дружбу в отношениях и создает безопасное пространство для откровений․
Обсудите с мужем следующие моменты:
- Вспомните, почему он ушел․ Прежде чем подавать заявление на возвращение, нужно проанализировать причины ухода․ Устранены ли эти проблемы сейчас? Если он уходил из-за конфликтного коллектива или жесткого графика, скорее всего, ничего не изменилось․
- Оцените профессиональный уровень․ Остался ли он на прежнем уровне или приобрел новый опыт и стиль мышления, который будет полезен бывшему работодателю?
- Истинная мотивация․ Любому руководителю (и вам тоже) важно понять истинную мотивацию․ Действительно ли он осознал ошибку и хочет плодотворно работать? Или планирует переждать неблагоприятный момент, потому что на новом месте всё складывается не так гладко, и ему комфортнее в накатанной колее?
Шаг 2: Составление списка «за» и «против»
Помогите мужу убедиться, что он не совершает ошибку․ Предложите ему составить список плюсов и минусов работы в этой компании․ Убедитесь, что он не просто бежит от трудностей на текущем месте, а действительно видит для себя перспективы дальнейшего развития на старом месте․
Шаг 3: Как начать разговор с бывшим работодателем
Если решение принято, главная проблема — как подать о себе знать․ Часто именно психологический барьер мешает сделать первый шаг․ Разбираемся, как начать разговор и почему это нормально;
Совет: Если муж не первый раз задумывается о возвращении, не медлите и посоветуйте ему поговорить с бывшим работодателем․ Главное правило — если он уходил «по любви» и мосты за собой не жег, то ничего ужасного при обращении не произойдет в любом случае․
Подготовка к диалогу
Подготовьтесь основательно: прежде чем обратиться к бывшему руководителю, муж должен вспомнить, чем он мог бы похвалить бывшего работодателя․ Нужно сформулировать четкие аргументы и преимущества, которые он может предложить компании теперь, имея новый опыт․
Формат обращения
Лучше всего предложить мужу написать сообщение или электронное письмо бывшему директору или HR-специалисту․ Это снимает напряжение внезапного звонка․ В сообщении стоит:
- Поздороваться и коротко поинтересоваться делами компании․
- Упомянуть, что он с теплотой вспоминает работу в их команде․
- Спросить, возможно ли с нового учебного года (или месяца) выйти на прежнюю должность или обсудить открытые вакансии․
- Коротко и без негатива объяснить причину своего желания вернуться (например, «получил новый опыт, который хочу применять в знакомой среде»)․
Чего категорически нельзя делать жене
Желая помочь, женщины часто совершают ошибки, которые только отдаляют мужа от принятия решения:
- Не «бомбите» по телефону․ Если муж сомневается или получил отказ, не стоит звонить ему каждые полчаса с вопросами «Ну что, позвонил?»․ Психологи советуют взять паузу․
- Не критикуйте его без предложений․ Фразы вроде «Ты сам виноват, что ушел, теперь сидишь без денег» только усугубят стресс․
- Не действуйте за него․ Ни в коем случае не звоните бывшему начальнику мужа сами․ Это поставит крест на его профессиональной репутации․
Если муж долго не работает и не хочет искать работу
Совсем иная ситуация, если муж не работает уже полтора года, и искать работу не хочет, но при этом в теории согласен вернуться на старое место, однако не делает для этого никаких шагов․ В этом случае необходимо выяснить, что ему мешает․ Возможно, у него развилась депрессия, страх неудачи или апатия․ Здесь может потребоваться не просто мотивационный разговор, а помощь семейного психолога или карьерного коуча․
Возвращение на старую работу — это не шаг назад, если человек возвращается с новым опытом и осознанной мотивацией․ Сегодня концепция «сотрудников-бумерангов» очень популярна: многие крупные компании (например, «Магнит») с удовольствием принимают бывших работников при условии, что за время их работы не было нареканий․
Ваша задача как жены — поддержать мужа, помочь ему справиться с психологическим барьером и грамотно выстроить диалог с бывшим руководством․ И помните: лучше правду для себя поставить точку в сомнениях и сделать шаг, чем сидеть на иголках в ожидании чуда․ Действуйте сообща, и возвращение в прежнюю гавань станет для него новым стартом!