Внимание! Данная статья написана в сатирическом ключе. Любые попытки реализовать описанные ниже действия могут привести к увольнению, суду или встрече с участковым. Автор и площадка ответственности не несут.
Классификация «рассорок»
Уровень «Лёгкая досада»
- Перекрасьте дверные ручки в неоново-розовый. Согласитесь, для серьёзного директора это мощный нервный раздражитель.
- Поставьте на рабочий стол кипу «пустых» бумаг. Он будет часами перебирать их, ища нужный документ.
- Замените кофе в кофемашине на кофе без кофеина. На вкус почти не отличить, но бодрость пропадёт.
Уровень «Средний административный беспредел»
- Создайте фальшивый отчёт о снижении продаж на 200 %. Главное, поставить дату 01 апреля и подпись «Управление по розыгрышам».
- Подмените фон рабочего компьютера на фото директора с пятилетнего возраста в костюме пчёлки.
- Организуйте «тайный день тишины»: все сотрудники общаются только шёпотом и жестами.
Уровень «Тонкая психология»
- Каждый раз, когда директор говорит «я», хором отвечайте: «Да-да, мы всё записали».
- Переведите все надписи на дверях в офисе на латиницу и сделайте их зеркальными.
- Заполните календарь совещаний на 31 февраля. Он будет ломать голову, как же так вышло.
Уровень «Технический террор»
- Настройте принтер так, чтобы он печатал каждый третий документ на китайском.
- Поменяйте язык системы на эльфийский (есть в Unicode). Поиск нужной функции превратится в квест.
- Подключите к его рабочему ноутбуку беспроводную мышь и периодически «подёргивайте» курсор, находясь в соседнем кабинете.
Уровень «Экзистенциальный кризис»
- Поставьте на ресепшене табличку: «Сегодня день рождения директора. Подарки принимаются до 11:59». Пусть он сам удивится.
- Каждое утро оставляйте на его столе записку: «Кто прочитал — тот обязан улыбнуться». Без подписи.
- Переведите все часы в офисе на 5 минут вперёд… кроме его собственных. Эффект «потерянного во времени» гарантирован.
Помните: великая сила великой ответственности требует. Используйте «рассорки» только в крайних случаях и только на свой страх и риск. Лучше всего — обсудите проблему с директором напрямую или обратитесь в HR. Но если совсем прижало… ну, теперь у вас есть 15 идей.
P.S. А если директор вдруг прочтёт эту статью, просто скажите, что это маркетинговый тест на стрессоустойчивость.