Конкуренция в коллективе — явление нередкое. Многие сотрудники, желая заполучить заветное повышение, начинают видеть в своих коллегах не товарищей, а прямых угрозы. Однако важно помнить: нет смысла соревноваться друг с другом путем интриг. Конкуренция должна быть с самим собой: текущим и тем, что будет в будущем. Нужно осваивать новые знания, развивать навыки и демонстрировать профессионализм.
Тем не менее, в сети можно встретить множество «вредных советов» о том, как устранить конкурента. В этой статье мы подробно разберем 15 способов рассорить коллегу, но главное — объясним, почему эти методы разрушительны и как на самом деле стоит продвигатся по карьерной лестнице.
Темная сторона офиса: 15 способов насолить коллеге
Если вы все же решили встать на скользкий путь офисных интриг, вот арсенал, которым пользуются токсичные сотрудники. Внимание: использование этих методов почти гарантированно приведет к увольнению или потере репутации.
Утаивание важной информации
Исключение коллеги из переписки, «забывчивость» при передаче важных документов или скрытие деталей проекта. Это приводит к тому, что соперник совершает ошибки и выглядит некомпетентным в глазах начальства.
Перетягивание одеяла на себя (кража идей)
Выслушав идею коллеги на лету, вы спешите озвучить ее руководству как свою собственную. Способ рискованный: если правда всплывет, вам не избежать конфликта.
Искусственное создание препятствий
Затягивание сроков согласования, если вы зависите друг от друга в рабочем процессе. Из-за вас коллега не успевает сдать проект вовремя, и ответственность падает на него.
Пассивная агрессия и микрокомментарии
Постоянные колкие шутки, сарказм, сомнения в компетентности при других сотрудниках: «Ты уверен, что справишься? В прошлый раз были проблемы». Это медленно, но верно подрывает уверенность коллеги.
Формирование «токсичного альянса»
Объединение с другими коллегами для травли (моббинга). Вы создаете коалицию, которая игнорирует жертву, не приглашает на корпоративы и перешептывается за ее спиной.
Сплетни и распространение слухов
Запуск грязных историй о личной жизни или профессиональных промахах конкурента. Сплетни разлетаются быстро, и репутация может быть испорчена без возможности оправдания.
Подсвечивание ошибок публично
Вместо того чтобы сказать коллеге о недочете наедине, вы выносите это на общее собрание, акцентируя внимание руководства на провале.
Делегирование чужой работы
Перекладывание своих рутинных или сложных задач на конкурента под предлогом «ты же лучше в этом разбираешься» или «нам нужно помочь друг другу».
Симуляция дружбы («удар в спину»)
Вы изображаете верного товарища, подбадриваете, а в критический момент подставляете, сдавая начальству реальные или выдуманные промахи «друга».
Создание информационного шума
Постоянные отвлечения: разговоры, ненужные совещания, звонки в моменты наивысшей концентрации конкурента, чтобы он не мог сфокусироваться на задаче.
Провокация на эмоции
Целенаправленное выведение коллеги из себя, чтобы он сорвался, накричал на вас или на руководителя. В офисе побеждает тот, кто сохраняет холодную голову.
Игра на слабостях руководства
Доносительство: постоянные жалобы начальнику на конкурента по мелким поводам (опоздал на 3 минуты, не убрал на рабочем столе), чтобы создать образ неблагонадежного сотрудника.
Использование правовых и регламентных норм
Буквальное следование всем правилам компании в отношении конкурента. Вы требуете от него оформления каждого шага по инструкции, что парализует его скорость работы.
Обесценивание достижений
Когда коллега представляет результаты работы, вы обесцениваете их фразами: «Это очевидно», «Мы это и так знали», «Тут нет ничего сложного».
Эмоциональное выгорание конкурента
Создание невыносимых условий, при которых человек сам захочет уволиться. Это совокупность всех вышеперечисленных методов, приводящая к стрессу и депрессии.
Почему эти способы работают против вас?
Если вы задумались о том, как устранить конкурента, помните: победа любой ценой в офисе — это пиррова победа. Вот почему эти 15 способов обернутся против вас:
- Разрушение репутации. Руководители ценят не только результат, но и атмосферу в команде. Интриган рано или поздно выдает себя.
- Потеря доверия. Как только ваши манипуляции вскроются, никто не захочет работать с вами в одной команде.
- Трата энергии. Вместо того чтобы осваивать новые знания и совершенствовать продукт, вы тратите ресурс на негатив.
- Бумеранг эффекта. Сегодня вы подставляете коллегу, а завтра на ваше место придет кто-то, кто применит эти же методы к вам.
Как реально продвинуться по карьерной лестнице?
Существует немалое количество хорошо работающих способов для карьерного роста, которые не требуют грязной игры. Вместо того чтобы рассоривать коллег, сосредоточьтесь на следующем:
- Фокус на качестве товаров и услуг. Ваша работа должна говорить сама за себя. Станьте экспертом, к которому приходят за советом.
- Упор на сервис и масштабирование. Предлагайте решения, которые улучшают процессы всей компании.
- Партнерство и сотрудничество. Объедините усилия с сильными коллегами. Совместный крупный проект принесет повышение обоим.
- Великая цель. Стремитесь к совершенству, а не к уничтожению других. Следите за своей репутацией — это ваш главный актив.
- Открытый диалог с руководством. Честно сообщите начальнику, что хотите расти. Спросите, каких результатов вам не хватает для повышения. Если перегружены, приведите факты и предложите методики оптимизации работы.
Подытожим
Анализируйте работу компаний-конкурентов и успешных коллег, изучайте особенности их ведения дел, фиксируйте их достижения и промахи, но делайте это для собственного роста, а не для вредительства. Научитесь трезво оценивать ситуацию, не опускайте руки при неудачах и помните: лучший способ устранить конкурента, стать настолько профессиональным, чтобы конкурировать с вами стало невозможно.